С лучшими экспертами рынка разберемся с вопросами:

• Реальная стоимость подбора в 2025 году;
• Каких специалистов не хватает на рынке труда?
• Идеальный кандидат: какой он?
• Что сейчас ищут соискатели?
• Экономика пустого стула VS ошибка найма;
• Главные HR-тренды следующих 5 лет;
• Сокращаем расходы на подбор без потери качества: проверенные стратегии;

• ДМС как инструмент привлечения и удержания сотрудников: как правильно подобрать программу ДМС; 
• Как выбрать оптимальные условия страхования, проверить текущий договор и снизить затраты с учетом HR-задач и бюджета компании.

Своим опытом поделятся:

Лариса Катунина — учредитель и основатель NORDCORE

• 20+ лет опыта в управлении командами
• Организация бизнеса с нуля и достижение окупаемости за 12 месяцев
• Обучение руководителей и лидеров

NORDCORE — консалтинговая компания, которая более 25-ти лет занимается подбором и предоставлением высококвалифицированного персонала для крупнейших российских и международных компаний

Васянина Елена Сергеевна — эксперт по медицинскому страхованию 

• 20+ лет опыта работы 
• Сопровождение договоров ДМС для коллективов от 100 до 2000 человек
• Организация и проведение тендеров на выбор страховщика ДМС, формирование технических заданий и оценка текущих условий

Доступная медицина — платформа, где экспертами отобраны лучшие предложения в сфере личной медицины от ведущих страховых и медицинских компаний России.

Ольга Шабаева — руководитель направления по связям с общественностью сервисов Работа.ру и СберПодбор

• 10+ лет опыта в маркетинге, из них 5+ лет — в HR-tech и продуктах для рынка труда
• Привлечение соискателей и построение HR-бренда
• Экспертиза в развитии внутренних коммуникаций: формирование корпоративной культуры, продвижение ценностей компании и повышение уровня вовлеченности и лояльности сотрудников
• Глубокое понимание рынка труда: анализ текущей ситуации и трендов

Будет полезно тем, кто хочет: 

1. Снизить затраты на подбор и избежать скрытых убытков;
2. Внедрить проверенные стратегии, которые сократят расходы на рекрутинг без потери качества;
3. Укрепить HR-бренд — выиграть борьбу за таланты, снизить текучесть и повысить лояльность сотрудников;
4. Использовать ДМС как инструмент реализации HR-стратегий — подобрать выгодную программу, оценить предложения страховщиков и снизить стоимость страхования;
5. Грамотно вести переговоры со страховыми компаниями — получить лучшие условия по ДМС, учитывая потребности бизнеса и сотрудников.

Этот вебинар — практические решения по сокращению расходов на HR, удержанию ключевых сотрудников и smart-оптимизации соцпакета.