AI уже помогает рекрутерам закрывать вакансии быстрее: от поиска и первичного отбора до коммуникаций и аналитики. Но чем активнее компании внедряют AI в найм, тем больше вопросов появляется у HR и бизнеса: где границы допустимого, кто отвечает за ошибки и как внедрять технологии корректно – без рисков для процессов и с соблюдением закона.

29 января разберем это вместе с практиками рекрутмента и юристами.

Что обсудим:

✅ Как AI облегчает работу рекрутеров уже сейчас и какие процессы дают максимальный эффект;

✅ Где AI не заменит рекрутера и почему «человек в контуре» все еще обязателен;

✅ Top-5 нейросетей для HR в 2026 году + прикладные инструкции и кейсы;

✅ Как внедрять AI управляемо: с чего начинать, какие вопросы задавать до выбора технологии;

✅ Как зафиксировать ответственность, ограничения и контроль AI-решений, чтобы избежать рисков и штрафов.

Спикеры:

- Александр Красс – основатель FriendWork (модератор)

- Яна Соболева – основатель IT Atlas, автор канала «AI-допинг для HR и бизнеса»

- Татьяна Уланова – директор по подбору персонала NORDCORE

- Алина Момот – ведущий юрисконсульт NORDCORE

- Сергей Афанасьев – партнер, руководитель практики защиты интеллектуальной собственности и персональных данных «Инноправо», к.ю.н.

- Алёна Геращенко – тим-лид, менеджер в финтехе, преподаватель НИУ ВШЭ, к.ю.н.

 29 января 2026, 11:00–13:00 (МСК), онлайн

Запись отправим всем зарегистрированным.